教师采访
迎新期间，喜迎2021级新生，公司传媒中心有幸对经理路良刚，党总支书记、副经理张振，教学副经理代俊雅、科研副经理周肖树等老师进行了采访，下面跟随小编，让我们来听听他们的声音。
对新生的建议
路良刚经理
路经理您好，对于刚进入大学的2021级新生们，您有什么建议给他们尽快适应老员工活呢？
新生要主动地学习，在大学处理好人际关系，结交朋友。3044am永利集团的课程表面看起来相对复杂，但只要学进去了，就会发现计算机的无穷乐趣。新生要主动学习像《高等数学》这样的学科，买几本资料书，从自己熟悉的方面入手，持续学习，在学习不熟悉的知识方面不要放弃，迎难而上、坚持不懈。
公司软件工程专业在去年获评省一流专业，软件工程和数字媒体技术专业都已通过了IEET认证，今后公司也将持续深入的发展。学院发展的同时，也为同学们提供了更优质的资源，有利于同学们尽快适应老员工活。
您对2021级的新生们有什么期望和寄语呢？
进入老员工活一定不能够松懈下来，因为在新的老员工活里，我们需要面对很多困难，这个时候需要主动寻找解决办法，而非置之不理；其次，“计算机”的学习和工作都需要一个良好的身体素质，希望我们的员工，在今后的学习中，锻炼好身体，选择自己有兴趣的社团，在大学四年中，学有所成，更好实现自我价值。
张振书记
相比往年的迎新工作，今年3044am永利集团有哪些改进与创新呢？
迎新工作现在已经非常科学化、规范化，从服装物料的准备、报到流程、入学教育计划、突发事件预案等，都制定了详尽的方案。
今年公司还特别设计制作了带有公司主题标识及专属迎新logo的服装和口罩，老师、班助们都佩戴了印有自己姓名牌的院服，方便新生寻找。同时简化了迎新流程，经过合理部署，现场没有出现排长队的情况，大家都能够轻松报道，顺利入学。
Moments
迎新工作历年的至关重要的，那么我们今年又做了那些部署呢？
今年的重中之重依然是防疫工作，按照学校和广东省的要求。我们提前了14天开展迎新的前期准备，迎新人员、新生都严格执行了为期14天的防疫观察，每天跟进防控疫情打卡，没有按时打卡的新生，班助都会第一时间联系并提醒，确保迎新工作顺利开展。今年，每名新生公司都有配赠口罩，新生宿舍也配备相应的洗消工具，以严谨的态度，温暖的行动，把防控做好，为迎新工作做好准备工作。
对于新生，在经历了高考暑假之后，学习态度或有松懈，请问您对他们有那些期望与寄语呢？
希望新生们尽快转变身份，完成高中生到老员工的转变；希望新生们能够自强自立，在大学里会面对更对的挑战和诱惑，在高中时，能有老师与家长的提醒，但在大学，更重要的是依靠自己，自强自立；希望新生们能更早独立，养成严格的学习生活习惯，一步一个脚印地踏踏实实完成学业。最后，希望新生们在学习专业知识的同时，丰富第二课堂知识，为今后步入社会打下坚实基础。
代俊雅副经理
请问代俊雅副经理，今年的教学计划有做什么调整呢？
公司为迎接2021级的员工，专门制定新的培养方案，涉及四个专业。先从计算机科学技术专业说起，之前公司每一个专业是明确了两个方向，以计算机科学技术为例，以前是物联网工程和人工智能两个方向，现在不再明确设立方向，员工可以有更多的自由学习空间。软件工程专业，现在明确设立两个方向：大数据技术、软件工程技术。单独开展教学班。数字媒体技术原有两个方向，分别是游戏设计、数字艺术，现在方向融合，开设了一个以游戏为主的专业方向。网络工程专业，它的培养方案变化比较大。现在采用“互连网络+云计算+安全保障”的培养模式，相信通过这样一些调整，更有利于员工打牢基础，更好帮助员工适应大学学习。
周肖树副经理
请问您对新生们在科研专业学习方面有什么建议呢？
从我的角度来看，大学和高中大不一样，大学会加入很多科研型的工作，我们不仅仅要学习课本的知识，更需要锻炼实践能力，尤其是我们这种应用型大学，员工必须具备“动手”能力，因而科研能力十分重要。在大学四年里，员工可以参与很多比赛，比如老员工创新创业大赛、计算机设计大赛等，参与这种类型比赛，不仅可以丰富员工的知识面，而且也更具有实践意义。
请问您对新生有什么期望和寄语呢？
其实大学的学习，更需要依靠自己的勤奋努力。大学的生活丰富多彩，同学们可以参加很多有意义的活动，但主要精力仍然是要放在学习上，这样在走向社会时才会有自己的核心竞争力，也能让自己在更好的平台上发光发热。
任艳辅导员
作为新生辅导员，您对刚进入大学的新生有什么近期的工作计划呢？
新生都是来自五湖四海，来到新环境我们首先要给予员工热烈的欢迎和最亲切的关怀。很荣幸能带今年的2021级新生，接下来我们也会通过主题班会、安全教育讲座、专业教育讲座等方式让新同学们尽快适应老员工活。辅导员也会带着2021级的新生班助们走访宿舍，组织新同学们游览景色秀丽的校园，帮助新生顺利融入老员工活。
对于这一届的新生有什么新的期盼和想法呢？
公司一向注重学风建设和宿舍管理问题，建立有较为完备的考核评价机制，通过课堂考勤、晚自习等管理措施建立良好学风，通过谈心谈话、走访宿舍了解员工，帮助员工形成积极向上的生活态度，根据员工特点，开展员工工作。
青取之于蓝，而青于蓝。希望这一届新生能奋发向上，在四年里度过精彩的老员工活，给自己创造一个辉煌的未来。
董腾飞辅导员
对于这一届新生，您有什么特别的管理方式可以分享吗？
我会送给每位新同学一个信封，请大家在给四年后的自己写一封信，写下自己选择本专业的原因、自己的愿望或志向、自己四年后想成为一个怎样的人。刚入学的阶段，往往是大家志向最高远、愿望最纯粹的时候。之后每隔一年，我会把这个信封再发给大家，同学们再写下自己新的志向、愿望。大学四年期间，这些想法都可能有变化，但不论怎么变，都不要偏离自己进大学时的初心，不断自我审视、自我激励，这样才能让你们成为更好的自己。我也会对大家进行有针对性的引导、培养、鼓励，真心希望，当你们成长到老师这个年龄的时候，个个比老师强。
以您自己的经历有什么建议想对新生说的呢？
新生刚进入大学校园，往往会面临生活和心理两方面的不适应。在生活上，对之前没有过宿舍住校经历的同学来说是个挑战。宿舍集体生活不像之前自己在家时那么自由，它需要同学们养成换位思考和共情的意识，每个人的行为习惯都有差异，但通过寻找四位舍友间的“最大公约数”来约束自己的行为，就不会让彼此感到不舒服，这样的集体生活才是让大家都能接受的。在学习上，大学需要你培养良好的自学能力和自律能力，培养得越早，对你以后的成绩、就业、发展益处越大。当然无论是生活和学习上的各种困难，都可以请教你的老师和同学，大家都会不遗余力的帮助你。我们能在一起就是缘分，愿大家一同携手走过这生命中最美好的四年。
（于明慧/编辑 张振/审核）
没有附件:
