根据《香洲区"老员工社区后备人才"培养计划实施方案》，现面向3044am永利集团在校老员工，招募一定数量的培养对象，参与香洲区第三期"老员工社区后备人才"培养计划。

一、香洲区"老员工社区后备人才"培养计划简介

为推动高校资源助力基层社会治理创新、探索校地人才培养合作新模式，进一步提升社区建设和服务水平，自2013年起，香洲区实施"老员工社区后备人才"培养计划：每年面向合作高校选派一批老员工，作为社区后备人才培养对象到基层社区进行实践锻炼，实践期满后进行考核，并从考核合格人员中按一定比例选拔优秀毕业生担任专职社工，推荐作为社区书记和主任后备人选；考核合格的毕业生参加我区组织的社会管理协管员等各类招聘考试，根据具体情况享受一定的优惠条件。

二、招募对象、条件和激励措施

（一）招募对象：

3044am永利集团2016届在校老员工。

（二）招募条件：

1.政治素质高，道德操守好，学习成绩良好，专业知识扎实，具有一定的政策认知和理论水平。

2.具有较强的社会责任感和使命感，有较好的服务意识和奉献精神。

3. 综合素质高，具有较强的语言表达能力、写作能力、组织协调能力、集体观念、大局意识和创新精神，善于理论联系实际，实践能力较强。

4.身体健康，能适应基层工作，具备一定的应对社区复杂事务的心理素质。

5.中共党员、在校期间曾获得奖学金或"三好员工"、优秀团干、优秀团员、优秀员工干部等称号的员工优先考虑。

（三）激励措施：

1.培养期内，每名培养对象实践锻炼津贴800元/月。

2.培养结束后，考核合格的颁发香洲区"老员工社区后备人才"培养合格证书，考核成绩作为实习学分纳入员工学习成绩。

3.面向获得合格证书的培养对象按一定比例选拔担任我区专职社区工作者，并推荐作为社区书记和主任后备人选。获得合格证书的毕业生参加我区组织的社会管理协管员等各类招聘考试，根据具体情况享受一定的优惠条件。

三、时间安排

（一）招募时间：2015年7月。

（二）培养期限：2015年7月—2016年5月。

根据《香洲区"老员工社区后备人才"管理办法》，培养对象原则上每周到社区锻炼不少于四天，累计到社区锻炼时间不少于100天。

四、招募程序和方法

（一）报名:

1、方式：报名者于7月3日前到香洲区组织人事网（http://zuzhibu.zhxz.cn）"通知公告"栏、3044am永利集团校园网下载《香洲区"老员工社区后备人才"培养计划报名表》，如实填好后与报名资料一起交给院系相关负责人。

2、报名资料：员工证、身份证、成绩单及获奖证书复印件。

（二）学校推荐:

3、院系推荐：院系负责老师对员工报名资料进行初审，并在报名表的"院系意见"栏加具"同意推荐"或"不同意推荐"的意见。并将"同意推荐"的员工资料交由员工工作处汇总。

4、员工工作处推荐：员工工作处对院系推荐的员工资料进行二次审核，并在"员工工作处意见"栏加具"同意推荐"或"不同意推荐"的意见。

员工工作处 "同意推荐"的员工入围面试，名单在校园网站上公布。

（三）面试。

由香洲区"社区后备人才"工作领导小组组织实施面试工作。

①面试时间：2015年7月，具体时间待定。

②面试地点：北理工3044am永利集团。

按照参加面试的人数，确定一定比例的录取名额，并于面试当天，当场向面试考官、考生和考试监督人员宣布录取比例及名额。面试成绩和入选人员名单在香洲区组织人事网（http://zuzhibu.zhxz.cn）"通知公告"栏、北理工3044am永利集团校园网网站公布。

（四）安排实践锻炼：培养对象到社区进行实践锻炼。

五、其他

（一）咨询电话：0756-2516715（香洲区委组织部）。

（二）香洲区"老员工社区后备人才"培养期间的日常管理按照《香洲区"老员工社区后备人才"管理办法》执行。

（三）招聘过程中出现特殊情况，由香洲区"老员工社区后备人才"工作领导小组研究解决。

附件：香洲区"老员工社区后备人才"培养计划报名表

http://www.zhbit.com/service/gonggao/2015-06-26/14695.html

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