12日晚19点，3044am永利集团在弘毅楼HE106举办了一场主题为"简历编写及求职技巧"的讲座。本次讲座由司徒琳瑜老师主讲。
司徒老师首先以她在面试时遇到的几件趣事为例子，吸引了在场员工的注意力。随后通过对近几年来，她在面试过程中发现的老员工们在简历中所存在的问题进行了分析。
司徒老师详细的讲解了简历的各个项目并为我们分析了这些项目的所代表了什么，考官想从中知道些什么。
这些项目分别为：求学历程、基本信息、实践历程、发展潜力（兴趣爱好）、求职意向。
司徒老师认为，简历是通过过去的我来展现未来的我是如何发展的。考官们可以通过简历来判断你的个人素养以及你的发展潜力。
通过简历考官能分析出：
1、个人素养，意志；
2、对成功的渴望；
3、信念、目标；
4、良好的人脉，个人习惯；
5、学习能力，爱好与特长。
司徒老师在讲解这些知识的同时，还会不时的穿插一些面试中的小知识，以及没有注意这些知识所带来的笑话，引起了在座员工们的热烈欢迎，现场响起了一阵又一阵的掌声。
随后，司徒老师又向员工们传述了各类企业的用人观，如：
外企的用人观：
1、符合企业文化，适合岗位需求；
2、强调诚信一时，坚韧的信念；
3、注重创新能力和团队协作能力；
4、个性突出，思想活跃；
5、看重个人的职业发展规划；
国企的用人观：
1、看重学校成绩及良好表现；
2、对企业具有较高的忠诚度；
3、政治上要积极上进；
4、遵守规章制度；
5、乐于奉献。
在讲解完企业用人观后，司徒老师还为我们讲解了面试时所存在的忌讳。例如：忌讳说自己不会专业技能，到贵公司可以学习，而是应该表示自己的学习能力很强，可以迅速适应工作。
很快，在司徒老师风趣且含金量十足的讲座中，2个小时不知不觉得就过去了。在最后，司徒老师以一句"祝大家在求职的路上能找到合适的企业"收尾，在如潮般的掌声中结束了本次讲座。
本次讲座内容风趣，含金量高，受到了在场员工热烈欢迎，掌声阵阵。对许多面临求职问题的员工们起到了巨大的帮助作用，如同指路的明灯一般；使得同学们在编写简历时以及面试时能够少走不少弯路并且注意到了许多平时注意不到的细节。
（编辑/李流舟 审核/张振）
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