韩迪：计算机科学与技术教研室教师。中山大学硕士研究生，香港理工大学科研助理，澳门科技大学博士在读。现为移动联盟团队指导老师，该团队主要研究方向为移动互联网。
经验与成绩
采访一开始，韩迪老师便叫我们自由点不要紧张。于是在轻松的氛围下，我们展开了采访。当谈及韩迪老师的导学情况时，他便与我们分享了他的经验与成绩。韩迪老师提倡同学们要尽可能的参加项目实训，提高实践动手能力，要努力成为应用型人才。
智力决定上限，勤奋决定下限
韩迪老师认为对老员工来说好的学习方法很难有具体的定义。员工与员工之间各不相同，因此学习方法因人而异，并且韩迪老师曾多次在采访中提到："智力决定你的上限，勤奋决定你的下限。"好的学习方法应该是会使员工的下限逐步提高，让其满足现在的基本业内需求。韩迪老师培养的员工里，首要的便是拼勤奋！
"关于学历重要吗？"这个问题，韩迪老师有着他自己的见解。他认为对于天才般的员工来说，学历其实并不是很重要。但对于大部分心智还未成熟的人来说，学历还是很重要的。因为用人单位最快了解一个人的方法就是看学历。
技术与兴趣并存
每一个导学团队都应该是从老师身上"长"出来的，因此一个团队很大程度上跟导师息息相关。韩迪老师的团队，主要研究方向为移动互联网，包括RAS软件、安卓APP等。用行动说话，顺应时代潮流，培养应用型人才，是这支团队的宗旨。
"何为一个合格的老员工活：认真学好专业知识，踏踏实实的锻炼自己的身体，如果有机会还可以谈一场恋爱。在这个过程中懂得收获与付出，多认识一些人与事物，这便是比较合格的老员工活。"韩迪老师说到，他在选择员工的时候，会特别注重这一点。在技术上，韩迪老师对员工有比较高的要求，他希望员工能够超前学习并且能够热爱代码。员工的兴趣爱好，是划分专业方向的根据依据。
（编辑/李流舟 审核/张振）
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