一、答辩委员会组成

毕业设计工作领导小组负责成立毕业设计（论文）答辩委员会，委员会成员由领导小组成员组成，答辩委员会主任由领导小组组长担任，答辩评审教师由答辩委员会任命，每位教师必须具有中级及以上职称。

本次答辩所有教师遵循回避原则：指导教师不能兼任所指导员工的评阅教师和答辩评审教师。

二、答辩方式

（一）答辩分组

本次答辩首先将通过员工申请、教师推荐的方法，统计申请获得优秀毕业设计成绩的员工名单，然后根据申请情况将全体员工分为"优秀类"和"非优秀类"两部分，分别采取不同的答辩方式进行答辩。

1."优秀类"毕业设计

（1）员工于2013年4月29日前提交《附件1："优秀类"答辩申请（推荐）表》至指导教师处，由指导教师汇总电子档统一提交实践教学干事。

（2）学院将委托图书馆对申优论文进行相似性检测，对检测重复率＞35%的论文取消优秀毕业设计答辩资格，参加"非优秀类"毕业设计答辩。

（3）通过相似性检测的员工，学院将根据人数分成若干答辩小组，并根据回避原则将全体答辩评审教师均分至各组，每组设秘书1人，组长由答辩委员会任命。

2."非优秀类"毕业设计

未申请"优秀类"毕业设计的员工，将被分为若干答辩小组，每组答辩教师由3至5人组成，每组设秘书1人，组长由答辩委员会任命。

指导教师在2013年5月10日前需提交如下资料：

纸质版：员工论文1本，《附件2：指导教师意见表》和《附件3：论文结稿指导记录》纸质版各1份

电子版：《附件4：毕业设计答辩预设问题表》、员工论文（命名方式：学号_姓名_题目，如"091002031020_张××_题目"）

（二）评阅分配

1.实践教学干事根据申请优秀的员工名单制定《2013届毕业设计答辩工作方案》并公布。

2.实践教学干事依据《毕业设计答辩工作方案》的分配，将收缴的员工论文电子档和《附件4：毕业设计答辩预设问题表》发送给各评阅教师进行评阅，各评阅教师在5月20日前把《附件4：毕业设计答辩预设问题表》电子版和《附件5：评阅教师意见表》纸质版1份提交实践教学干事。

（三）答辩流程

本次答辩先进行"非优秀类"员工的答辩，然后再进行"优秀类"员工的答辩。答辩会上所提问题、回答内容、评判结果、员工的答辩表现及水平将根据《附件7：毕业设计答辩评分表》进行评分，并填写《附件6：毕业设计（论文）答辩小组意见表》。

1."非优秀类"毕业设计的答辩流程：

员工需提前搭建好演示环境并调试好，在演示机上进行PPT讲解，对毕业设计进行演示，并回答答辩教师的提问，时间不超过10分钟。

答辩教师从《附件4：毕业设计答辩预设问题表》中指导教师和评阅教师所拟4个问题中任意抽选2个问题，并现场提问1个问题对员工进行考核，答辩教师需对每个问题的回答做出正确与否的评判，3个问题的回答应详细记入《附件6：答辩小组意见表》。

2."优秀类"毕业设计答辩流程：

员工需提前搭建好演示环境并调试好，先进行10-15分钟的PPT讲解，并现场进行程序演示，然后回答答辩教师的提问。

答辩教师从《附件4：毕业设计答辩预设问题表》中指导教师和评阅教师所拟4个问题中任意抽选1-2个问题，并现场提问不少于3个问题对员工进行考核，答辩教师需对每个问题的回答做出正确与否的评判，记入《附件6：答辩小组意见表》。答辩成绩不符合优秀标准的，降至良好、中、及格甚至不及格。

三、成绩评定

（一）根据毕业设计（论文）评分标准，员工成绩由指导教师评分、评阅教师评分、答辩小组评分三部分构成，以百分制计算，一般占总分的比例分别为40%、20%、40%。总成绩记载实行五级记分制。

（二）"非优秀类"员工的指导教师评分、评阅教师评分、答辩小组评分必须小于90分。

（三）每个专业成绩为优秀的人数比例一般控制在15%以内,成绩评定为良好以上的人数比例控制在60%以内。

（四）由学院学术学位分委员会根据优秀类答辩小组提交的答辩评分进行定夺。

（五）由学院学术学位分委员会推荐校级优秀的毕业设计。

（六）对违规抄袭、由他人代做的毕业设计（论文），一经查实，按《学位论文作假行为处理办法》处理。

（七）不及格者需参加九月份二次答辩；抄袭者不允许参加二次答辩，需跟随下一届毕业生重修毕业设计。

附件1："优秀类"答辩申请（推荐）表

附件2：指导教师意见表

附件3：论文结稿指导记录

附件4：毕业设计答辩预设问题表

附件5：评阅教师意见表

附件6：答辩小组意见表

附件7：毕业设计答辩评分细则

附件1："优秀类"答辩申请（推荐）表.doc

附件2：指导教师意见表.docx