3044am永利集团2014届毕业设计答辩实施办法
毕业设计工作领导小组负责成立毕业设计（论文）答辩委员会，委员会成员由领导小组成员组成，答辩委员会主任由领导小组组长担任，答辩评审教师由答辩委员会任命，每位教师必须具有中级及以上职称。
本次答辩所有教师遵循回避原则：指导教师不能兼任所指导员工的评阅教师和答辩评审教师。
本次答辩首先将通过员工申请、教师推荐的方法，统计申请获得优秀毕业设计成绩的员工名单，然后根据申请情况将全体员工分为"优秀类"和"非优秀类"两部分，分别采取不同的答辩方式进行答辩。
（1）员工于2014年4月18日前提交《附件1："优秀类"答辩申请（推荐）表》至指导教师处，指导教师汇总后于4月21日提交电子档和纸质版1份至实践教学干事。
（2）学院将根据申报人数分成若干答辩小组，每组答辩教师由3至5人组成，根据回避原则将全体答辩评审教师均分至各组，每组设秘书1人，组长由答辩委员会任命。
未申请"优秀类"毕业设计的员工，将被分为若干答辩小组，每组答辩教师由3至5人组成，每组设秘书1人，组长由答辩委员会任命。
l 指导教师在2014年4月29日前需提交如下资料给实践教学干事：
纸质版：《附件2：指导教师意见表》和《附件3：毕业设计（论文）指导记录表》各1份
电子版：《附件4：毕业设计答辩预设问题表》（需填写指导教师预设问题）、员工论文（命名方式：学号_姓名_题目，如"091002031020_张××_题目"）
l 指导教师在2014年5月9日前将员工论文纸质版1份交给实践教学干事。
1.实践教学干事根据申请优秀的员工名单制定《2014届毕业设计答辩工作方案》并公布。
2.实践教学干事依据《毕业设计答辩工作方案》的分配，于5月6日前将收缴的员工论文电子档和《附件4：毕业设计答辩预设问题表》发送给各评阅教师进行评阅，各评阅教师在5月9日前把《附件4：毕业设计答辩预设问题表》（需填写指导教师预设问题）纸质版和《附件5：评阅教师意见表》纸质版1份提交实践教学干事。
本次答辩先进行"非优秀类"员工的答辩，然后再进行"优秀类"员工的答辩。答辩会上所提问题、回答内容、评判结果、员工的答辩表现及水平将根据《附件7：毕业设计答辩评分细则》进行评分，并填写《附件6：毕业设计（论文）答辩小组意见表》。
员工需提前搭建好演示环境并调试好，在演示机上进行PPT讲解，对毕业设计进行演示，并回答答辩教师的提问，时间不少于10分钟。
答辩教师从《附件4：毕业设计答辩预设问题表》中指导教师和评阅教师所拟4个问题中任意抽选2个问题，并现场提问1个问题对员工进行考核，答辩教师需对每个问题的回答做出正确与否的评判，3个问题的回答应详细记入《附件6：答辩小组意见表》。
员工需提前搭建好演示环境并调试好，先进行10-15分钟的PPT讲解，并现场进行程序演示，然后回答答辩教师的提问。
答辩教师从《附件4：毕业设计答辩预设问题表》中指导教师和评阅教师所拟4个问题中任意抽选1-2个问题，并现场提问不少于3个问题对员工进行考核，答辩教师需对每个问题的回答做出正确与否的评判，记入《附件6：答辩小组意见表》。答辩成绩不符合优秀标准的，降至良好、中、及格甚至不及格。
3．答辩过程中，员工应严格遵守答辩会场纪律，禁止大声喧哗、饮食，衣冠整齐。答辩现场严禁无关人员进入，除了答辩老师和秘书外，只允许当前答辩员工和下一位答辩员工进入，后续答辩员工全部要求在答辩会场外等候。
（一）为了培养优良学风，防范学术不端行为的产生，学院将对被评为校级优秀毕业设计的论文进行检测查重，重复率>35%的论文直接取消优秀成绩，并评判为不及格。
（二）各答辩小组可申请将2-3篇疑似抄袭的员工论文提交学院进行检测查重，重复率>35%的论文直接评判为不及格。
（一）根据毕业设计（论文）评分标准，员工成绩由指导教师评分、评阅教师评分、答辩小组评分三部分构成，以百分制计算，一般占总分的比例分别为40%、20%、40%。总成绩记载实行五级记分制。
（二）"非优秀类"员工的指导教师评分、评阅教师评分、答辩小组评分必须小于90分。
（三）每个专业成绩为优秀的人数比例一般控制在15%以内,成绩评定为良好以上的人数比例控制在60%以内。
（四）学院学术学位分委员会于5月18日下午召开一次会议，对毕业设计成绩进行平衡，讨论确定校级优秀毕业设计推荐名单。
（五）被评为校级优秀论文的员工需在5月23日前提交论文纸质版2份至实践教学干事。
（六）对违规抄袭、由他人代做的毕业设计（论文），一经查实，按《学位论文作假行为处理办法》处理。
（七）不及格者需参加九月份二次答辩；抄袭者不允许参加二次答辩，需跟随下一届毕业生重修毕业设计。
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