2014年高校毕业生达到727万人，比2013年增加了28万人，创历史新高。赶集网与北京大学市场与媒介研究中心联合发布的《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示，截至2014年6月30日，只有14.3%的应届生找到了工作，与2013年相比，这一数字下滑了2.5%。受应届生数量增加和经济放缓等因素的影响，2015届应届生求职竞争将更加激烈。

那么，正在迈入职场的90后的择业观又是怎样的？

智联招聘发布的《2014年应届毕业生就业力调研报告》显示，在参与调查的2014届应届毕业生中，76.3%的毕业生选择毕业后直接就业，14.5%的人选择在国内深造，5.4%的人选择出国深造，选择创业的比例为3.2%。

与往年相比，2014年更多员工选择直接就业，比例比2012年上升了7.8%。而选择继续学习深造的比例有所下降，选择在国内深造的比例，更是比2012年下降了3%。智联招聘专家认为，这说明老员工对待高学历的态度逐渐理性，更多的员工不再盲目追求高学历，而选择步入职场积累工作经验。

北京交通大学就业指导中心梁英老师认为，现在的员工面对严峻的就业形势，会提早做好各种准备。一方面，他们的心态比较乐观，面对现实时能够坦然接受，抗挫折能力也比较强。另一方面，他们比较善于利用网络、学校及社会资源为自己的择业服务。

面对具体的职业岗位，90后的选择呈现出听从内心、兼顾理想与现实并重的特点。

根据百度发布的《90后洞察报告》，备受父母呵护的90后更恋家，对父母和朋友的依赖度较高。但在遇到问题时，90后最终仍旧自己拿主意。报告显示，找工作时出现与父母意见相左的情况时，66.2%的90后选择坚持自我，仅33.8%的90后选择听从父母意见。同时，他们目标明确、定位清晰，更加清楚自己要什么。

"80后生活压力比较大，求职时更多考虑现实因素。而90后的现实压力比较小，求职时更多考虑实现自我价值。"智联招聘青岛分公司市场部经理郭洪雨认为，90后在职业选择上更加倾向于知名企业，少数人可能会遵从家人意愿选择考公务员。

《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示，49%的受访者表示毕业后想进体制内工作，其中国有企业最受欢迎。然而，最终进入体制内工作的人只有16.7%。另有78.9%的人由于种种原因最终选择了体制外的工作。

《90后洞察报告》显示，在已步入职场的90后人群中，10个人中有1个进入了政府体系。有90后坦言，公务员也是一份工作，从政也可以是职业梦想。关键在于，职业要从心而选。

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